besser zusammenarbeiten

Im Arbeitsalltag gibt es Irritationen und Konflikte, bei denen die Ursachen nicht immer erkennbar sind.

Oft liegt der Grund dafür in den Erwartungen an das Verhalten der Kolleginnen und Kollegen. Wir alle tragen unbewusst Vorstellungen über das Verhalten der anderen mit uns herum und sind irritiert, wenn diese enttäuscht werden.

Unsere Beratung hilft, gegenseitige Erwartungen sichtbar zu machen. So können Irritationen ausgeräumt und Konflikte gelöst werden.

Damit eine Organisation funktioniert, braucht es neben den Menschen ebenso geordnete Strukturen, Regeln und Abläufe.

Ein hoher Organisationsgrad kann dazu führen, dass man das große Ganze und das übergreifende Denken und Handeln aus dem Auge verliert.

Unsere Analysen helfen, Silodenken zu erkennen und übergreifende Initiativen für eine gelingende Zusammenarbeit zu entwickeln und umzusetzen.

Die Art und Weise, wie in einer Organisation zusammengearbeitet wird, verfestigt sich über die Zeit in typischen Verhaltensmustern. Diese Muster werden nicht mehr bewusst wahrgenommen und hinterfragt: sie sind selbstverständlich und normal geworden und wirken als versteckte "spielregeln".

Es gibt aber Arbeitssituationen, in denen gerade diese Normalität dazu führt, dass Probleme nicht erkannt und gelöst werden.

Unsere Kulturanalyse macht diese versteckten Spielregeln wieder sichtbar und hilft, besser zu verstehen, wie die Organisation im innersten funktioniert.

veränderungen sind heute normaler bestandteil des arbeitsalltags.

allzu häufig werden diese jedoch nicht sorgfältig genug vorbereitet. das führt zu reibungsverlusten und fehlender akzeptanz. die beteiligten fühlen sich nicht angemessen eingebunden und informiert und lehnen deshalb die veränderung ab.

unsere beratung hift, innerbetriebliche veränderungen als chance zu nutzen und insbesondere den umgang mit emotionen zu lernen – sowohl als einzelperson wie auch als team.